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述职陈诉

述职陈诉(任职者陈述自己任职情况,评议自己任职能力)

述职陈诉是指各级种种机关事情人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和治理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包罗履行岗位职责,完成事情任务的结果、缺点问题、设想,进行自我回首、评估、判定的书面陈诉。更多>>

述职陈诉
述职陈诉

1 历史生长

近几年来,我国进行干部体制革新,实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部,在一定时期内,要向有关部门陈诉其在任期内的事情结果,这就是述职陈诉发生的历史原因。述职陈诉最初曾用"总结"或"汇报"的形式泛起,经过一段时间的使用,并随著干部体制革新的不停深入和完善,逐步形成了独具特色的体式,述职陈诉最终形成了一种新的应用文体。

2 看法论述

述职陈诉可以说是事情陈诉中的总结性陈诉。陈诉是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公牍中议案、陈诉和请示三个上行文之一。《国家行政公牍处置惩罚措施》划定"陈诉适用于向上级机关汇报事情,反映情况,回复上级机关的询问"。陈诉中的总结性陈诉多用于提交大会进行讨论,如各级政府向同级人民代表大会所作的"政府事情陈诉"。这种陈诉虽然是代表法定社会组织及其部门的,却是在陈诉人自身负有全责的情况下运转事情的,实质上就是述职陈诉。可以看出,述职陈诉是社会组织机关和部门的卖力人向上级治理机关陈述自己某一阶段事情情况,进行总的回首,找出内在纪律,以指导未来实践的履行职务情况的口头陈诉。作为综合性较强的公牍,属于陈诉的一种,又与总结和讲话稿相似。

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