高级人力资源治理师强化牢固试题

试题 时间:2017-06-27 我要投稿

高级人力资源治理师强化牢固试题

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高级人力资源治理师强化牢固试题

  一、单项选择题

  1、在绩效计分要领中,( )主要是针对强制性指标而设定的

  (A)百分率法

  (B)0-1法

  (C)减分考评法

  (D)说明法

  参考答案:B

  2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据

  (A)培训开发

  (B)薪酬分配

  (C)人员调配

  (D)事情分析

  参考答案:D

  3、在绩效治理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在( )部门

  (A)基本信息

  (B)问卷说明

  (C)问卷主题

  (D)意见征询

  参考答案:C

  4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标

  (A)财政

  (B)客户

  (C)内部流程

  (D)学习和生长

  参考答案:D

  5、利用平衡计分卡进行战略治理,首先要( )

  (A)制定企业战略目标

  (B)进行战略的执行与跟踪

  (C)对企业所处的内、外部情况进行分析

  (D)建设企业使命、愿景、价值观和恒久目标

  参考答案:D

  6、基本人为一般与( )的关系不大

  (A)事情岗位

  (B)事情技术

  (C)事情经验

  (D)事情业绩

  参考答案:C

  7、薪酬的公正目标中,对员工的公正主要体现在( )

  (A)员工基本薪酬的公正性

  (B)员工岗位差异的公正性

  (C)员工薪酬总水平的公正性

  (D)员工绩效与激励人为的公正性

  参考答案:D

  8、薪酬内部一致性战略的推行从( )开始

  (A)事情岗位分析

  (B)薪酬视察与分析

  (C)组织战略分析

  (D)薪酬的正当性分析

  参考答案:A

  9、( )从劳动力供求两方面揭示了人为水平的决定机制

  (A)团体谈判人为理论

  (B)均衡价钱人为理论

  (C)边际生产力人为理论

  (D)人力资本人为理论

  参考答案:B

  10、( )薪酬战略强调高投入高回报

  (A)追随型

  (B)领先型

  (C)滞后型

  (D)混淆型

  参考答案:B

  11、当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是( )

  (A)按利润的一定比重分享

  (B)年终或年中一次性分红

  (C)无保障人为的纯利润分享

  (D)有保障人为的部门利润分享

  参考答案:C

  12、( )不是期望理论中人的动机的决定因素

  (A)成就

  (B)效价

  (C)期望

  (D)工具

  参考答案:A

  13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入

  (A)G

  (B)S

  (C)WH

  (D)WX

  参考答案:A

  14、成熟曲线反映的是( )酬金与事情年限之间的关系

  (A)治理人员

  (B)销售人员

  (C)生产人员

  (D)专业技术人员

  参考答案:D

  15、企业年金属于( )

  (A)非事情日福利

  (B)法定保险福利

  (C)员工增补保险福利

  (D)增补医疗保险项目

  参考答案:C

  16、团体谈判中,“不确定性规模”的'下限是指( )

  (A)工会的上限

  (B)工会的坚持点

  (C)雇主的下限

  (D)雇主的坚持点

  参考答案:C

  17、社会对劳工问题的认识息争决只能在劳工问题泛起之后而不是之前,这是指劳工问题的( )

  (A)客观性

  (B)主观性

  (C)社会性

  (D)历史性

  参考答案:A

  18、劳动关系领域中突发事件的特点不包罗( )