高级人力资源治理师考试冲刺试题

试题 时间:2017-06-27 我要投稿

高级人力资源治理师考试冲刺试题

  下面瑞文网小编为各人整理了高级人力资源治理师考试冲刺试题,仅供参考。

高级人力资源治理师考试冲刺试题

  一、单项选择题

  1、( )是企业职能战略中的焦点战略。

  (A)市场营销战略

  (B)供应治理战略

  (C)技术开发战略

  (D)人力资源治理战略

  2、企业经营治理的真正权力中心是( )。

  (A)董事会

  (B)股东

  (C)总经理

  (D)经理班子

  3、不属于“两块牌子、一套治理人员”治理体制的优点的是( )。

  (A)淘汰治理条理

  (B)事情量淘汰

  (C)提高事情效率

  (D)权威性较高

  4、按运用情境的差异,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。

  (A)小我私家胜任特征

  (B)基础性胜任特征

  (C)看法胜任特征

  (D)政治性胜任特征

  5、构建岗位胜任特征模型的基本法式是( )。

  ①界说绩效尺度;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;

  ④建设岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  (A)①②③④⑤

  (B)①③②④⑤

  (C)②①⑤④③

  (D)②①③⑤④

  6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。

  (A)因子分析

  (B)相关分析

  (C)频次选拔

  (D)建设编码字典

  7、心理测试的主要特点包罗代表性、间接性和( )。

  (A)客观性

  (B)相对性

  (C)奇特性

  (D)一致性

  8、公牍筐测试的适用工具是( )。

  (A)技术人员

  (B)操作工

  (C)研发人员

  (D)中高层治理人员

  9、企业的职业生涯路径中,( )可以增加员工的职业生活多样性。

  (A)传统职业路径

  (B)网状职业路径

  (C)横向职业路径

  (D)双重职业路径

  10、为实现培训结果转化,治理者与受训者讨论培训结果应用情况,对乐成应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( )。

  (A)加入

  (B)强化

  (C)接受

  (D)勉励

  11、关于头脑风暴法,下列选项中正确的是( )。

  (A)想法应当坚持少而精的原则

  (B)从切合知识、纪律的角度思考

  (C)会后对提出的想法进行综合改善

  (D)加入人数越多时间越长则效果越好

  12、组织职业生涯治理的主要任务不包罗( )。

  (A)职业生涯生长

  (B)职业生涯生长评估

  (C)对离职原因调研

  (D)事情与职业生涯的调试

  13、企业绩效治理诊断的内容不包罗( )。

  (A)绩效治理制度需要做哪些修改调整

  (B)各绩效子系统间相互配合协调的情况

  (C)绩效考评指标体系与考评评价尺度是否科学合理

  (D)绩效治理与成本利润变化、人事变换等事情是否衔接恰当

  14、平衡计分卡从( )四个维度进行测评。

  (A)财政、客户、内部流程、学习与生长

  (B)财政、美誉度、内部流程、适应能力

  (C)战略、客户、内部流程、学习与生长

  (D)战略、美誉度、内部流程、适应能力

  15、关于平衡记分卡,正确的说法是( )。

  (A)各指标要求能够准确量化

  (B)最终要落实到内部流程的改善

  (C)使财政指标与非财政指标到达平衡

  (D)与外部评价相比,企业更应看重内部评价

  16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包罗( )。

  (A)工会代表

  (B)企业外专家

  (C)企业的技术人员

  (D)企业的中高层治理人员

  17、( )会从基础上保障薪酬效率目标和公正目标的实现。

  (A)内部一致性

  (B)薪酬体系治理

  (C)外部竞争力

  (D)员工的孝敬率战略

  18、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。

  (A)岗位分析与评价

  (B)绩效考评的实施

  (C)岗位视察与分类

  (D)薪酬的市场视察

  19、关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。