人力资源治理师考试试题

试题 时间:2017-06-27 我要投稿

2017年人力资源治理师考试试题

  下面瑞文网小编为各人整理了2017年人力资源治理师考试试题,仅供参考。

2017年人力资源治理师考试试题

  1[单选题] (  )导致人浮于事,生产或事情效率下降。

  A.人力资源供求平衡

  B.人力资源供大于求

  C.人力资源求过于供

  D.人力资源供求失衡

  参考答案:B

  参考解析:企业人力资源供求关系的三种情况

  (1)人力资源供求平衡

  (2)人力资源供大于求:组织内部人浮于事,内耗严重,生产或事情效率低下

  (3)人才资源供小于求:企业设备闲置,牢固资产利用率低

  2[简答题] 简述宽带薪酬体系设计的原则。

  参考解析:

  (1)战匹配原则。薪酬制度与企业战的匹配水平直接影响到企业的整体绩效,因此一个企业首先应该明确自身的战目标是什么,才气确定需要什么样的 人力资源治理系统,最终决定接纳什么样的薪酬治理体系。宽带薪酬的特性决定其更适合技术型和创新型企业,而劳动密集型企业则不宜接纳。同时,宽带薪酬的设 计应该随着企业战和生长阶段的演变做出相应的调整,拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体生长的需要。

  (2)文化适应原则。宽带薪酬模式建设在公正、协作和相同的企业文化基础之上,它不强调资历,认可员工小我私家之间的差异,体现企业对小我私家能力和绩效的充实尊重。因此,接纳宽带薪酬模式一定要重塑企业文化:弱化品级看法,提倡绩效第一,突出要害员工的作用。

  (3)全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程,它解决的是企业的激励体系问题,除了薪酬激励外,还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。 对于知识型员工或薪酬到达一定水平的员工,薪酬的激励作用会发生边际效益递减现象,因此务必辅以其他激励手段,如富厚事情内容、增加学习时机或凭据其意向 派遣治理事情等,只有这样才气发生真正的激励效果。

  3[单选题] KPI作为绩效指标与考核尺度的结合体,它必须具备的特征是(  )。

  A.定性化、结果化

  B.定性化、行为化

  C.定量化、结果化

  D.定量化、行为化

  参考答案:D

  参考解析:KPI作为绩效指标与考核尺度的结合体,它必须是定量比的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。

  4[单选题] 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现事情目标为权衡尺度。这句话描述的是事情岗位设计的(  )原则。

  A.正确分析事情目标

  B.明确任务目标

  C.合理分工协作

  D.责权利相对应

  参考答案:B

  参考解析:事情岗位设计应遵循以下三个基本原则:(1)明确任务目标的原则;(2)合理分工协作的原则;(3)责权利相对应原则。岗位的存在是 为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现事情目标为权衡尺度。故在事情岗位设计中,首先应明确任务目标。

  5[单选题] 实现员工培训计划各项目标的重要保障是(  )

  A.计划的实施

  B.培训的要领

  C.培训的用度

  D.培训的目标

  参考答案:B我

  参考解析:培训的要领是实现员工培训计划各项目标的重要保障,它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地到达培训的目的,完成培训计划预定的目标,培训计划必须凭据培训资源配置的状况,正确地选择适用的要领。

  6[单选题] (  )是培训治理事情的第一环。

  A.明确培训目标

  B.培训需求分析

  C.培训计划设计

  D.培训用度预算

  参考答案:B

  参考解析:培训需求分析是培训治理事情的第一环,是否能准确地预测和掌握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性,从而影响到整个组织的绩效 和经营目标的实现。传统的培训需求分析包罗组织分析、任务分析和人员分析,而以战为导向的'培训需求分析,还包罗企业战分析和员工职业生涯分析。

  7[单选题] 处于(  )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业恒久生长所必须的看法、规则和态度流传到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

  A.创业初期

  B.生长期

  C.稳定期

  D.成熟期

  参考答案:D

  参考解析:成熟期是指企业完成规模扩张,成为行业业内主要竞争者的时期。此时,企业需要提升自己的焦点竞争力,推动企业中每名员工把自己的事情 同企业的目标紧密结合起来,从基础上提高企业的素质。因此,企业应集中力量建设企业文化,将企业恒久生长所必须的看法、规则和态度流传到每名员工中去,并 提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

  8[多选题] 企业组织结构厘革的方式包罗(  )。

  A.改良式厘革

  B.组织关系厘革

  C.企业结构厘革

  D.爆破式厘革

  E.计划式厘革

  参考答案:ADE

  参考解析:组织结构厘革的相关知识点:

  (1)企业组织结构厘革的征兆:企业经营业绩下降;组织结构自己病症的显露;员工士气降低。

  (2)企业组织结构厘革的方式:改良式厘革;爆破式厘革;计划式厘革(较理想)。

  (3)人们阻挡厘革的原因:失去事情宁静感;

  B.一部门领导与员工有因循守旧思想,不了解组织厘革是企业生长的一定趋势。

  (4)为保证厘革顺利进行,应事先研究并接纳如下相应措施:员工加入;组织厘革相适应的人员培训计划;斗胆起用新人

  9[多选题] 下列有关绩效相同的技巧,说法正确的是(  )。