高级人力资源治理师第一章考试理论知识试题

试题 时间:2017-06-27 我要投稿

高级人力资源治理师第一章考试理论知识试题

  下面为各人提供了高级人力资源治理师第一章考试理论知识试题,接待各人浏览。

高级人力资源治理师第一章考试理论知识试题

  1 [多选题] 战略性人力资源治理的看法内涵需要探讨的有(  )。

  A.战略性人力资源治理代表了现代企业一种全新的治理理念

  B.战略性人力资源治理是对人力资源战略进行系统化治理的历程

  C.战略性人力资源治理是现代人力资源治理生长的更高阶段

  D.战略性人力资源治理对企业治理人员提出了更高更新的要求

  E.战略性人力资源治理对企业专职人力资源治理人员的直线主管提出了更高的要求。

  参考答案:ABCE

  2 [单选题] 下面选项中,属于企业文化制度文化层的是(  )。

  A.行为规范

  B.员工素质

  C.企业领导体制

  D.技术装备

  参考答案:C

  3 [多选题] 下列属于行为科学理论研究的是(  )。(2013年11月真题)

  A.期望理论

  B.双因素理论

  C.成就需要理论

  D.需要条理理论

  E.科学治理理论

  参考答案:ABCD

  参考解析:本题考查的是行为科学的内容。

  4 [单选题] 以契约为联合纽带与企业团体有本质区此外联合体包罗(  )等。

  A.卡特尔

  B.子母公司

  C.托拉斯

  D.康采恩

  参考答案:A

  5 [单选题] 企业战略的治理领域不包罗(  )。

  A.总体战略

  B.职能战略

  C.业务战略

  D.对策战略

  参考答案:D

  6 [多选题] 团体总部在职能的定位中应成为(  )。

  A.战略中心

  B.人力资源中心

  C.制度中心

  D.资本中心

  E.文化中心

  参考答案:ABCDE

  7 [单选题] 企业竞争战略、人力资源战略与企业文化的相互关系中,人力资源战略不包罗(  )。

  A.聘用战略

  B.吸引战略

  C.加入战略

  D.投资战略

  参考答案:A

  8 [多选题] 建设一个战略性人力资源治理的权衡尺度模型是(  )。

  A.基础事情的健全水平

  B.组织系统的完善水平

  C.领导看法的更新水平

  D.综合治理的创新水平

  E.治理运动的精确水平

  参考答案:ABCDE

  9 [单选题] 当外部情况遇到良好机缘,企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时,宜确定(  )

  A.扭转型战略

  B.进攻型战略

  C.防御型战略

  D.多样型战略

  参考答案:A

  10 [多选题] 通常情况下,(  )。

  A.实施吸引战略的企业招聘保障比力低

  B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

  C.实施投资战略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

  D.实施加入战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

  E.实施加入战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

  参考答案:AD

  参考解析:考核对教材图l-5和表l—1的理解。人力资源治理战略有吸引战略、投资战略、加入战略,企业生长中接纳的战略差异,相应的行为历程也纷歧样。

  11 [多选题] 下列选项中,属于事业部制特点的是(  )。

  A.对规模较大的公司实行“例外原则”,将日常业务授权

  B.每个事业部均为独立的专业化生产单元

  C.纵向关系上凭据“集中政策、疏散经营”的原则处置惩罚高层领导与事业部制之间的关系

  D.横向关系上各事业部均为利润中心,独立核算、自主经营

  E.通过控股子公司迅速进入新的事业领域或支配更多的社会资源

  参考答案:BCD

  12 [单选题] 下列团体管控模式中,集权化水平最高的是(  )