广东省高级人力资源师考试试题

试题 时间:2017-06-28 我要投稿
广东省高级人力资源师考试试题

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广东省高级人力资源师考试试题

  选择题:

  1、王齐在单元事情了16年,该单元提出双方协议解除劳动条约,按划定经济赔偿金应发放( C )的人为。

  A.8个月

  B.12个月

  C.16个月

  D.24个月

  2、劳动者的工种与岗位、事情所在和场所通常在劳动条约的( A )中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.增补协议

  3、凭据肩负执法责任的要件的分析要领分析劳动争议,下列选项中错误的是( B )。

  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

  4、劳动卫生规程不包罗( B )。

  A.防止粉尘危害

  B.熏染病的防治

  C.防止噪音和强光刺激

  D.防止电磁辐射危害

  5、劳动者单方解除劳动条约,不用赔偿的损失是( C )。

  A.用人单元支付的培训费

  B.劳动条约约定的其他赔偿用度

  C.用人单元在招聘中所支付的用度

  D.对生产经营造成的间接经济损失

  6、接纳现代化的科学要领,对认得思想、心理和行为进行有效的治理,充实发挥人的主观

  能动性,以到达组织的目标,这是人力资源治理的( D ):

  A.外在要素——量的治理

  B.外在要素——质的治理

  C.内在要素——量的治理

  D.内在要素——质的治理

  7、人力资源需求预测的要领一般分为两类,即( D ):

  A.统计预测要领和概率预测要领

  B.局部预测要领和全面预测要领

  C.宏观预测要领和微观预测要领

  D.直觉预测要领和数学预测要领

  8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级治理人员,一般情况下,这些猎头公司的署理用度为( D ):

  A.不牢固

  B.双方商议决定

  C.市场决定

  D.小我私家年薪的约莫三分之一

  9、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D ):

  A.效益评估和效率评估

  B.员工效果和治理人员效果评估

  C.年度效果和半年度效果评估

  D.短期效果和恒久效果的评估

  10、在培训需求分析中,人员需求分析包罗两个方面,即( D ) 。

  A.知识评价和技术评价

  B.思考评价和行动评价

  C.绩效评价和薪酬满意度

  D.人员的能力、素质、技术分析以及针对事情绩效的评价

  11、岗位评价五要素,是岗位评价事情的基础,它们是劳动责任、劳动技术、劳动心理、劳动强度和( C )。

  A.劳动酬金

  B.劳动技巧

  C.劳动情况

  D.劳动能力

  12、影响企业薪酬设定的因素许多,在外部因素中,包罗( A )、当地生活水平、国家政策规则、劳动力市场状况等。

  A.社会意识

  B.社会薪酬平均水平

  C.劳动力素质

  D.失业率

  13、凭据劳动法以及配套政策的划定,团体劳动条约签定以后,应该在( B )日内由企业一方将团体劳动条约一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

  A.5 个事情日

  B.7 日内

  C.7 个事情日

  D.10 日内

  14、经济学原理认为,凡进行经济运动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为( B ):

  A.要素需求

  B.引致需求

  C.社会需求

  D.经济需求

  15、劳动力市场规则可以归纳综合为( B )。

  A.公正、合理、正当

  B.公正、等价、正当

  C.合理、等价、正当

  D.均衡、合理、等价

  16、政府的劳动力市场治理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和疏散治理相结合,第三( B )。

  A.服务于国家生长计划

  B.经济效益和社会效益相结合

  C.促进就业,服务于社会

  D.繁荣经济生长

  17、人为调控,属于宏观经济战略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包罗两个方面的内容,即( D )。

  A.最低生活尺度和最低人为尺度

  B.人为水平预测预警和最低生活尺度

  C.人为水平预测预警和最低人为尺度

  D.人为导向政策和掩护政策

  18、生长和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部门,它是国家的( D )措施。