公司招用子女临时条约工事情计划

条约范本 时间:2019-06-07 我要投稿

公司招用子女临时条约工事情计划

  凭据上级的有关要求,为保证子女临时条约工招用事情顺利进行,结合******公司实际情况,特制定本方案。

公司招用子女临时条约工事情计划

  一、招用原则

  1、果真、公正、公正的原则;

  2、统一选用尺度,保持政策平衡的原则;

  3、明确责任,稳妥推进的原则。

  二、招用工具及条件

  (一)招收工具

  本次招用临时条约工工具为**团体******公司职工(包罗在职职工、离退休职工、有偿解除劳动条约人员及种种原因与企业解除劳动条约人员)的待业子女大。本次招收子女临时性条约工与******公司20xx年*月*日招收的并已经在**队事情的子女临时性用工性质相同。(但前批已招用人员也要填写**团体设计的《子女临时条约工报名挂号表》,并由本人签字并印附手印,同时要有怙恃所在的'小队级单元、大队级单元卖力人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检法式。)

  (二)招收条件

  1、系******公司职工的子女,户口簿中必须明确注明与职工的关系为:儿子、女儿、继子、继女、养子、养女,户口中无法体现的须提供民政部门出具的相关手续;

  2、取得国家认可的高中(含职高、技校)及以上学历证书;

  3、19**年12月31日前出生;

  4、**市城镇常住户口;

  5、无正式就业经历。

  三、招用法式

  (一)面试及资格审查

  1、宣布用工通告:

  1)******公司在20xx年*月*日在网上和所属各单元宣布用工通告,通告注明此次******公司招收的子女临时性用工分配去向:男性为一线**队,女性为**队双化服务队。若泛起个体残疾待业子女,分配去向凭据实际情况待定。

  2)对有就业意向的待业子女,发放《子女临时条约工报名挂号表》,要求待业子女本人详细如实填写该表。同时要求到局面试及资格审查的待业子女必须在划定时间内,由本人携带相关资料,到局面试和资格审查,待业子女本人未加入到局面试和资格审查的视为自动放弃就业时机。

  2、宣布面试及资格审查时间、所在:

  1)面试及资格审查时间:20xx年*月(*+7)日至20xx年*月(*+8)日上午7:30—11:00,下午1:30—16:30。

  2)面试及资格审查所在:职工培训中心一楼

  3、面试及资格审查部门:由******公司人力资源部协同纪检、工会、稳定等部门,组织对招用的待业子女进行面试及资格审查。

  4、到局面试及资格审查待业子女需携带的资料:

  1)本人身份证原件及复印件一份;

  2)户口簿原件及复印件一份,或由民政部门出具的相关手续;

  3)结业证原件及复印件各一份;

  4)《子女临时条约工报名挂号表》。挂号表必须由本人签字并印附手印,并有小队级单元、大队级单元卖力人的签字盖章。

  5、资格审查要求:

  由待业子女提供具有执法效力的有关证件、证明,如户口薄、身份证、结业证、领养手续原件等,凭据以下要求逐项审查。

  1)凭据户口薄确定子女关系及年龄。

  ——职工户口和子女户口未在一起的,无法确定子女关系的,由公安部门出具相关手续,以证明其子女关系,或查阅怙恃档案并出具查档证明。

  ——领养子女以领养手续或户口纪录为准,只要具有领养手续或《户口簿》上注明“养子”、“养女”等字样,即可认定为子女。继子女须携带怙恃结婚证书等。

  ——20xx年*月*日后治理继子或养子关系的,不在选用规模。

  ——对于户籍不在**市的,正式选用前必须将待业子女户籍迁回**市,迁不回来不予选用。

  2)子女本人是有偿解除劳动条约人员、从企业开除、除名、告退的及其他在国家机关、公有企业、事业单元等有过正式就业经历人员,不在选用规模内。

  ——严禁将有偿解除劳动条约人员纳入规模,本单元将会到局有偿解除劳动条约人员服务中心下载油田有偿解除劳动条约人员名册进行核实。

  ——原则上要求子女应无正式就业经历。本单元将通过公示、举报等方式,接受群众监视。对群众提出有疑义的小我私家进行查实,证据确凿的(如建设了社会保险关系的),不予选用。

  3)学历审查以结业证为准。

  ——结业证丢失的须凭学校证明(证明需当地教育局盖章)或学籍档案为依据进行认定。

  ——对于存在虚假问题的结业证书,本单元应重点审查(但将不接纳提供学籍档案的方式认定)。

  ——对于目前正在上学的职工子女(大中专在校生)用高中结业证书加入选用,本单元将要求其将户口迁回**,而且必须上岗加入劳动。

  6、招用资料处置惩罚事情:

  1)审查结束后身份证、户口本、结业证原件交还待业子女本人。

  2)复印件资料由团体所属各单元人力资源部统一留存(每人用档案袋封装留存备查)。

  3)《子女临时条约工报名挂号表》收齐整理后统一上报团体人力资源部。

  4)劈面试及资格审查及格的待业子女信息录入到《待业子女名册》中,审核无误后上报到团体人力资源部。

  (二)公示

  把面试及资格审查及格的待业子女名册在******公司网页上以及******公司公示栏上进行为期三天的公示,接受群众监视。

  (三)体检

  于20xx年*月*日至20xx年*月*+1日上午8:00开始,在八百垧铁人医院劈面试及资格审查及格且公示后没有问题的待业子女进行康健体检,对体检不及格者,不予选用。体检结果不复检。(对有一定劳动能力,切合高中以上学历等条件的残疾子女,纳入招用规模,妥善解决。)

  (四)岗前培训

  1、前期培训:由团体人力资源部组织协调,统一到**油田技术培训中心进行为期45天的军训、宁静知识、企业厂规厂法等前期培训。

  2、后期培训:对男性子女工,******公司人力资源部组织为期45天的宁静操作规程、**基础知识、岗位技术等培训。对女性子女工,******公司人力资源部组织协调到**有关**培训机构进行为期45天的**技术培训。

  (五)签定师徒条约:

  经培训及格的男性子女工,在分配到一线**队后,由**队卖力为每一位新录用子女工选定一名德才兼备、技术过硬的优秀工人担任其师傅,并签定《师徒宁静、技术帮教条约书》。

  (六)签定临时用工条约。所有经培训及格的人员,都要与******公司签定为期两年的临时用工条约。

  四、组织与领导

  为了保证本次招用子女临时条约工事情的顺利实施,******公司建设子女临时条约工招用事情领导小组。

  组长:

  副组长:

  成员:

  下设办公室

  主 任:

  成 员:

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