劳动条约

条约范本 时间:2018-12-06 我要投稿

劳动条约范本大全

  本条约订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本条约无法履行,经当事人协商不能就变换本条约告竣协议的;劳动条约范本大全,我们来看看下文。

劳动条约范本大全

  劳动条约范本一

  _____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工,双方凭据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动条约治理划定》等执法、规则,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本条约,建设劳动关系,并配合遵守履行。

  一、条约期限

  (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本条约期限:

  1.有牢固期限:从______年______月______日起到______年______月______日止;条约期限为______年______个月;

  2.无牢固期限:从______年______月______日起至法定的或本条约所约定的终止条件泛起时止;

  3.以完成一定的事情为期限:从______年______月_______日起至_____________事情任务完成时止;并以________________为事情任务完成并终止条约的标志。

  (二)双方同意本条约有效期的前________个月为试用期。?

  二、事情内容

  (一)乙方的事情岗位(所在、部门、工种或职务):___________________________。

  (二)乙方的事情任务或职责:_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常部署的生产(事情)任务。

  三、劳动酬金

  (一)乙方试用期间的人为尺度为:_____________元/月。

  (二)试用期满后,甲方凭据本单元的人为制度,确定乙方执行以下第______种人为形式:

  1.计时人为:乙方的人为由以下几部门组成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常事情情况下的最低人为尺度为______元/月。

  2.计件人为:乙方正常事情情况下的基础人为为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

  3.岗位人为:乙方的岗位人为尺度为______元/月;如乙方的事情岗位调整,按新岗位所对应的人为尺度执行。

  4.其他人为形式。具体措施在本条约第十二条中明确。

  (三)甲方每月定期以钱币形式支付乙方人为;甲方的人为发放日为每月_______日。

  (四)甲方部署乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条划定支付乙方人为。?

  四、社会保险和福利待遇

  (一)社会保险

  1.甲、乙双方凭据国家和省、市有关社会保险的划定加入退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;

  2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险划定执行;

  3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假人为和疾病救济费按广州市医疗保险划定和甲方的划定执行;

  4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补助、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关划定由社会保险机构和甲方划分计发。

  (二)福利待遇

  甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________。

  五、劳动掩护和劳动条件

  (一)事情时间

  1.甲方经批准,凭据乙方的事情岗位确定乙方执行以下事情时间制度:

  (1)尺度事情时间:乙方每天事情______小时,每周事情______天,每周总事情时间不凌驾40小时;具体事情时间由甲方统一部署;

  (2)不定时事情:乙方的事情时间,由甲方凭据乙方事情岗位的职责要求灵活部署;

  (3)综合盘算事情时间:乙方的事情时间在______月/年内综合盘算,但每天总的事情时 间不凌驾11小时。 2.在本条约期内,如乙方的事情岗位依法变换,按新事情岗位确定乙方的事情时间。

  3.甲方如部署乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的划定执行。

  (二)休息休假

  1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

  2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

  3.甲方在事情日、休息日部署乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班人为;无法部署补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条划定支付加班人为。

  三)甲方执行国家和省、市有关劳动掩护划定,为乙方提供切合国家划定的劳动掩护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、事情中的宁静和康健。

  (四)甲方按国家有关划定对乙方进行宁静生产知识、规则教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应加入上述培训并严格遵守其岗位有关的宁静规则、规章、制度和操作规程。

  (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方宁静康健的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

  六、劳动纪律

  乙方应严格遵守国家的各项执法、规则,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。

  劳动条约范本二

  甲方(用人单元)名称:_________

  法定代表人:_________

  地址:_________

  经济类型:_________

  联系电话:_________

  乙方(职工)姓名:_________

  身份证号码:_________

  现住址:_________

  联系电话:_________

  凭据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关划定,甲乙双方凭据平等自愿、协商一致的原则订立本条约。

  一、条约期限

  (一)条约期限

  双方同意按以下第_________种方式确定本条约期限:

  1、有牢固期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  2、无牢固期限:从_________年_________月_________日起至本条约约定的终止条件泛起时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

  3、以完成一定的事情为期限:从_________年_________月_________日起至_________事情任务完成时止。

  (二)试用期限

  双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包罗在条约期内)

  1、无试用期。

  2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (试用期最长不凌驾六个月。其中条约期限在六个月以下的,试用期不得凌驾十五日;条约期限在六个月以上一年以下的。试用期不得凌驾三十日;条约期限在一年以上两年以下的,试用期不得凌驾六十日。)

  二、事情内容

  (一)乙方的事情岗位(事情所在、部门、工种或职务)为_________

  (二)乙方的事情任务或职责是_________

  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的事情岗位,按变换本条约治理,双方签章确认的协议或通知书作为本条约的附件。

  (四)如甲方派乙方到外单元事情,应签订增补协议。

  三、事情时间

  (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的事情时间:

  1、尺度工时制,即每日事情_________小时,每周事情_________天,每周至少休息一天。

  2、不定时事情制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时事情制。

  3、综合盘算工时事情制, 关爱留守儿童实践陈诉,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综合盘算工时事情制。

  (二)甲方因生产(事情)需要,经与工会和乙方协商后可以延长事情时间。除《劳动法》第四十二条划定的情形外,一般每日不得凌驾一小时,因特殊原因最长每日不得凌驾三小时,每月不得凌驾三十六小时。

  四、人为待遇

  (一)乙方正常事情时间的人为按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低人为尺度。

  1、乙方试用期人为_________元/月;试用期满人为_________元/月(_________元/日)

  2、其他形式。

  (二)人为必须以法定钱币支付,不得以实物及有价证券替代钱币支付。

  (三)甲方凭据企业的经营状况和依法制定的人为分配措施调整乙方人为,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

  (四)甲方每月_________日发放人为。如遇节沐日或休息日,则提前到最近的事情日支付。

  (五)甲方依法部署乙方延长事情时间的,应按《劳动法》第四十四条的划定支付延长事情时间的人为酬金。

  五、劳动掩护和劳动条件

  (一)甲方按国家和省有关劳动掩护划定提供切合国家劳动卫生尺度的劳行动业场所,切实掩护乙方在生产事情中的宁静和康健。如乙方事情历程中可能发生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的划定掩护乙方的康健及其相关权益。

  (二)甲方凭据乙方从事的`事情岗位,按国家有关划定, 大学生面试技巧,发给乙方须要的劳动掩护用品,并按劳动掩护划定每(_________年/_________季/_________月)免费部署乙方进行体检。

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其治理人员漠视乙方宁静和康健的行为,有权要求纠正并向有关部门检举、控告。

  六、社会保险和福利待遇

  (一)条约期内,甲方应依法为乙方治理加入养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按划定的比例,由甲乙双方卖力。

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的划定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关划定报销医疗用度,并在划定的医疗期内支付病假人为或疾病救济费。

  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的划定治理。

  (四)甲方按划定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本条约约定的人为尺度支付人为。

  七、劳动纪律

  (一)甲方凭据国家和省的有关执法、规则通过民主法式制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省划定的有关劳动纪律、规则和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守宁静操作规程,听从治理,定时完成事情任务。

  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和赏罚。

  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方守旧商业秘密,并作如下约定:

  _________

  八、本条约的变换

  (一)任何一方要求变换本条约的有关内容,都应以书面形式通知对方。

  (二)甲乙双方经协商一致,可以变换本条约,并治理变换本条约的手续。

  九、本条约的解除

  (一)经甲乙双方协商一致,本条约可以解除。由甲方解除本条约的,应按划定支付经济赔偿金。

  (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本条约:

  1、试用期内证明乙方不切合录用条件的;

  2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、乙方被依法追究刑事责任的;

  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

  6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本条约约定的事情,也不能从事由甲方另行部署的事情的;

  7、乙方不能胜任事情,经过培训或者调整事情岗位,仍不能胜任事情的;

  8、本条约订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本条约无法履行,经当事人协商不能就变换本条约告竣协议的;

  9、本条约约定的解除条件泛起的。

  甲方凭据第5、6、7、8、9项划定解除本条约的,需提前三十日书面通知乙方,并按划定向乙方支付经济赔偿金, 思想汇报2012年3月,其中按第6项解除本条约并切合有关划定的还需支付乙方医疗补助费。

  (三)乙方解除本条约,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本条约:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方不按本条约划定支付劳动酬金,克扣或无故拖欠人为的;

  4、经国家有关部门确认,甲方劳动宁静卫生条件恶劣,严重危害乙方身体康健的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本条约:

  1、乙方患病或非因工负伤,在划定的医疗期内的;

  2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力判定委员会确认,丧失或部门丧失劳动能力的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、执法、规则划定的其他情形。

  (五)解除本条约后,甲乙双方在七日内治理解除劳动条约有关手续。

  十、本条约的终止

  本条约期满或甲乙双方约定的本条约终止条件泛起,本条约即行终止。

  本条约期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动条约的书面意向,并实时治理有关手续。

  十一、违约情形及责任

  (一)甲方的违约情形及违约责任:

  _________

  (二)乙方的违约情形及违约责任:

  _________

  十二、调整及仲栽

  双方履行本条约如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单元劳动争议调整委员会申请调整;调整无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不平的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。

  十三、其他

  (一)本条约未尽事宜,按国家和地方有关政策划定治理。在条约期内,如本条约条款与国家、省有关劳动治理新划定相抵触的,按新划定执行。

  (二)下列文件划定为本条约附件,与本条约具有同等效力:

  1、_________

  2、_________

  3、_________

  (三)双方约定(内容不得违反执法及相关划定,可另加双方签名或盖章的附页)

  _________

  甲方:(盖章)_________   乙方:(签名或盖章)_________

  法定代表人:_________

  (或委托署理人)

  _________年____月____日   _________年_____月____日

  鉴证机构(盖章)_________

  鉴证人:_________

  鉴证日期:_________年____月____日

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